Relación de dependencia en Argentina
Qué es la relación de dependencia, cómo identificarla, cómo se prueba y por qué determina tus derechos laborales.
Ius variandi en el derecho laboral
Qué es el ius variandi, cuándo el empleador puede cambiar condiciones de trabajo y cuándo el cambio es abusivo.
Despido discriminatorio en Argentina
Qué es el despido discriminatorio, cómo se prueba, cuándo es nulo y qué puede reclamar el trabajador.
Licencias laborales en Argentina
Qué licencias laborales existen, cuándo corresponden y qué hacer si el empleador las niega o sanciona.
Despido por embarazo, maternidad o matrimonio
Qué pasa si despiden a una trabajadora embarazada o tras el matrimonio. Protección legal, presunciones y qué puede reclamarse.
🧾 Cómo reclamar daños laborales tras la derogación de las multas por trabajo no registrado
Guía sobre daños por trabajo no registrado tras la derogación de multas laborales. Reparación plena – pautas de cuantificación.
Obras sociales y prepagas: Defensa del consumidor, vulnerabilidad y amparo de salud ante negativas de cobertura
Cuando una obra social o empresa de medicina prepaga niega una prestación médica necesaria, el problema no es sólo contractual. Se activan simultáneamente: En enfermedades graves —oncológicas, degenerativas, discapacidades complejas— la negativa de cobertura puede colocar al paciente en una situación de extrema vulnerabilidad. En estos casos, el amparo de salud suele ser la herramienta […]
Cobertura integral y actualización del nomenclador en discapacidad
El nomenclador de discapacidad está desactualizado. Cuándo el tope es inoponible y cómo reclamar cobertura integral mediante amparo de salud.
Daño punitivo en amparos de salud: una herramienta excepcional frente a conductas abusivas
¿Se puede pedir daño punitivo en un amparo de salud? Análisis legal, jurisprudencia y cuándo procede contra obras sociales y prepagas.
Prepagas y declaración jurada de salud: riesgos de falsear u omitir enfermedades preexistentes
Declaración jurada de salud en prepagas: qué ocurre si se omite o falsea una enfermedad preexistente y cuándo la empresa puede rescindir el contrato en Argentina.