Despido por embarazo, maternidad o matrimonio
Qué pasa si despiden a una trabajadora embarazada o tras el matrimonio. Protección legal, presunciones y qué puede reclamarse.
🧾 Cómo reclamar daños laborales tras la derogación de las multas por trabajo no registrado
Guía sobre daños por trabajo no registrado tras la derogación de multas laborales. Reparación plena – pautas de cuantificación.
Obras sociales y prepagas: Defensa del consumidor, vulnerabilidad y amparo de salud ante negativas de cobertura
Cuando una obra social o empresa de medicina prepaga niega una prestación médica necesaria, el problema no es sólo contractual. Se activan simultáneamente: En enfermedades graves —oncológicas, degenerativas, discapacidades complejas— la negativa de cobertura puede colocar al paciente en una situación de extrema vulnerabilidad. En estos casos, el amparo de salud suele ser la herramienta […]
Cobertura integral y actualización del nomenclador en discapacidad
El nomenclador de discapacidad está desactualizado. Cuándo el tope es inoponible y cómo reclamar cobertura integral mediante amparo de salud.
Daño punitivo en amparos de salud: una herramienta excepcional frente a conductas abusivas
¿Se puede pedir daño punitivo en un amparo de salud? Análisis legal, jurisprudencia y cuándo procede contra obras sociales y prepagas.
Prepagas y declaración jurada de salud: riesgos de falsear u omitir enfermedades preexistentes
Declaración jurada de salud en prepagas: qué ocurre si se omite o falsea una enfermedad preexistente y cuándo la empresa puede rescindir el contrato en Argentina.
Trabajadores próximos a jubilarse con incapacidad
Derechos del trabajador próximo a jubilarse con incapacidad: despido, indemnización y riesgos frecuentes.
Despidos masivos y reestructuraciones empresarias
Qué puede reclamar cada trabajador despedido En contextos de reestructuración empresaria, cierres, achiques o despidos masivos, es frecuente que los trabajadores crean que el despido es “inevitable” o que no existe margen para reclamar. Esa idea, en muchos casos, es incorrecta. Aunque la decisión empresaria sea general, el despido siempre se analiza en forma individual. […]
Fallecimiento del trabajador o del empleador
Qué pasa con el contrato de trabajo ante el fallecimiento del trabajador o del empleador. Derechos, créditos y plazos.
Estatutos especiales y regímenes laborales particulares
Qué son los estatutos especiales laborales, cómo se aplican y cómo se relacionan con la Ley de Contrato de Trabajo.