Derecho Laboral. Accidentes de trabajo.

Defensa del trabajador frente a los abusos. Reclame lo que le corresponde. Abogados especialistas en derecho del trabajo y accidentes laborales (ART).

Relacionado con derecho laboral

Abogados especialistas en Derecho Laboral. Despidos. ART. Accidentes y enfermedades laborales. Indemnizaciones.

Somos un estudio jurídico que se especializa en el área del derecho laboral, con más de 20 años de trayectoria profesional.

Nos especializamos en la problemática de los empleados. Nuestros abogados laboralistas brindan un asesoramiento personalizado y profesional. Contamos con abogados laborales altamente calificados para defender y hacer valer sus derechos. Litigamos en Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires.

Asesoramos al trabajador en los reclamos de sus derechos laborales para obtener lo que por ley le corresponde.

Nuestros abogados laborales brindan asesoramiento y asistencia legal en todas las instancias administrativas y/o judiciales.

Para mayores datos, consulte quiénes somos y vea aquí nuestros servicios, y no deje de informarse sobre nuestro enfoque para luchar contra el efecto de la INFLACIÓN sobre los reclamos judiciales.

Nos avala una larga y exitosa trayectoria, con muchísimos casos resueltos y clientes satisfechos, y un reconocimiento acreditado en la comunidad jurídica.

Garantizamos absoluta reserva, compromiso, seguridad, experiencia y transparencia, y ofrecemos referencias comprobables, de clientes ampliamente satisfechos.

Inmediatez & Celeridad para conseguir resultados

Por ello, trabajamos con un equipo de abogados especializados para cada etapa del caso, hasta lograr el mejor resultado económico. Siempre con la máxima celeridad posible, y evitando que el cliente tenga que hacer ningún gasto previo.

Conflictos laborales. Consulte en forma Inmediata y Preventiva, cuando se origina el potencial conflicto.

Basados en una vasta experiencia, recomendamos la consulta preventiva, desde el momento mismo en que se origina un potencial conflicto, aun cuando no prevea que ello desembocará necesariamente en un litigio.

Y por ello siempre recomendamos que no renuncie a su empleo ni acepte ningún acuerdo sin antes consultar a un profesional. Ello, de modo de asegurar a tiempo la más plena vigencia de todos sus derechos.

Cuando un trabajador se enfrenta a un reclamo, incluso desde antes de exteriorizarse el conflicto concreto, es de suma importancia luego conocer cuáles son los pasos a seguir para preservar sus derechos.

Los abogados expertos del área laboral brindan asesoramiento, orientación e información jurídico-legal a los trabajadores. Asimismo, ofrecen asistencia jurídica y/o patrocinio jurídico en conflictos individuales, pudiendo representar al trabajador en reclamos administrativos laborales y en instancias administrativas prejudiciales.

Si está en una situación de conflicto laboral y necesita asesoramiento jurídico, estamos a su disposición, para hacer valer sus derechos como trabajador.

Consultas ágiles. Disponibilidad para consultas virtuales / online

En nuestro Estudio creemos que los trabajadores tienen que conocer sus derechos e informarse antes de tomar cualquier decisión.

A raíz de los cambios tecnológicos y procesales de los últimos tiempos, hemos implementado la modalidad de consulta en forma virtual. Esto optimiza los tiempos y el acceso al servicio: se economiza tiempo y dinero, se flexibilizan los horarios, se agiliza la pronta respuesta, entre otros beneficios.

Por eso ofrecemos un servicio cómodo, accesible online, con la seguridad de ser orientado por un profesional.

En caso de creerlo conveniente, puede realizarse una consulta presencial en nuestro Estudio. La consulta personal es con cita previa.

Honorarios en un caso laboral. Forma de trabajo. Políticas y Valores.

Para el empleado, los honorarios se pactan a resultado, de modo que no debe pagar honorarios si su reclamo no prospera. La retribución de nuestros servicios depende del éxito de nuestra gestión.

Ello asegura que los intereses del cliente y los nuestros siempre se encuentren orientados en una misma dirección.

Las consultas en general no tienen costo para el empleado. Sin embargo, no se trata de un servicio gratuito. El servicio jurídico es un trabajo que debe ser remunerado, como lo es el que realiza el empleado. Por ello, en casos donde el trabajador requiera un asesoramiento específico y puntual, que requiera un desarrollo fuera de la evacuación de inquietudes típicas (por ej. el control de una liquidación, o el asesoramiento para la negociación de una desvinculación), se evaluará el caso, y se pactará un honorario, de corresponder.

Ante la menor duda, no se quede sin consultar. Lo orientaremos del modo más conveniente posible.

Consulte sin compromiso, y le indicaremos los pasos a seguir.

Nuestro estudio recibe la mayor parte de los casos laborales gracias al boca en boca. Estamos orgullosos de tener un flujo constante de nuevos clientes que llegan a nosotros por recomendación de personas que hemos ayudado en el pasado.

Servicios en el campo del derecho laboral. Reclamos extrajudiciales (conciliación) / judiciales

Ofrecemos asesoramiento laboral integral y representación en conflictos laborales individuales y colectivos, en Capital Federal y Provincia de Bs. As.

Nuestro servicio se extiende desde el nacimiento del conflicto o preocupación que motiva la consulta hasta su solución, en los términos más favorables para el cliente.

Las tareas naturalmente comprenden Telegramas, Liquidaciones indemnizatorias, Acuerdos conciliatorios (SECLO), Instancia judicial, etc. Y abarcan reclamos por:

Despidos (con y sin causa)

Cualquiera la causa o clase de Despido, asesórese, hay muchos derechos que le corresponden y que aumentan la indemnización a cobrar.

Art. Ley de Riesgos de Trabajo

Reclamos por accidentes y enfermedades laborales: Enfermedad laboral (desarrollo progresivo) y Accidente laboral (un hecho imprevisto, súbito y violento que provoca un daño psico-físico).

Accidentes de trabajo

Reclame la indemnización que le corresponde realmente. No acepte sumas menores. Asesórese antes de firmar cualquier acuerdo.

Enfermedad laboral / Profesional

Si su estado de salud empeoró a causa de su trabajo, puede estar sufriendo lo que se denomina enfermedad profesional. Asesórese, porque le corresponde una indemnización.

Indemnizaciones

Reclame la indemnización a la que tiene derecho. No se conforme con poco. Hay muchos casos en que le puede corresponder una indemnización mayor y puede no saberlo. Por eso, asesórese.

Trabajo en negro (no registrado)

Fraudes laborales (Monotributistas; Pasantías; Contratos eventuales prolongados; Trabajo por agencias / consultoras). Si no está registrado su empleador se está beneficiando.

Horas extras

Uno de los abusos frecuentes de algunos empleadores es no pagar las horas extras y las nocturnas como corresponde. Asesórese, puede reclamar hasta 2 años que le adeuden.

Diferencia salarial

Reclame a) Si su sueldo es menor al que corresponde por el Convenio Colectivo de Trabajo, o b) si no le pagan adicionales, aumentos, no remunerativos, incluso c) si le pagan menos a que a sus compañeros.

Categoría laboral

Si le figura una categoría laboral que no es la correcta, asesórese, porque le deben abonar hasta dos años por diferencias salariales adeudadas. Es su dinero y le corresponde.

Horas extras, vacaciones y aguinaldos impagos

Diferencias salariales por contrato de tiempo parcial falso. También se generan diferencias por estos conceptos. Son reclamables.

Renuncia forzada. Empleo en negro.

Si renunció bajo presión o condición ilegítima, o simplemente renunció y había irregularidades en su relación laboral, le puede corresponder una indemnización.

Mobbing. Acoso sexual/moral. Discriminación.

Hay muchas formas con las que pueden acosarlo y hostigarlo en el trabajo, provocándole un stress que afecta su salud. Puede corresponderle una indemnización.

Maltrato laboral

Si está sufriendo o sufriste un maltrato laboral, o acoso laboral, asesórese sobre la indemnización que puede corresponderle.

Indemnización de daño psicológico

Por maltrato laboral, stress, burnout, etc.

Cambios en las condiciones

Si le cambiaron las condiciones de trabajo, lugar, puesto, categoría, horario, o cualquier condición de trabajo diferente a la original, asesórese.

Impugnación de acuerdos

Muchas veces, se celebran acuerdos forzados que no reflejan la voluntad del trabajador. Vicios de la voluntad o falsedad y violación del orden público laboral.

Responsabilidad solidaria

De directivos, etc. A veces la empresa empleadora es insolvente, pero sus dueños no lo son. En esos casos, se puede reclamar a aquéllos.

Despidos discriminatorios

Por embarazo y/o enfermedades. Esos despidos son nulos y dan lugar a indemnizaciones.

Licencias

Por maternidad, excedencia, enfermedades y accidentes laborales. Suelen dar lugar a conflictos. Asesórese.

Protección

Por casamiento y maternidad. También suelen dar lugar a conflictos. Asesórese.

Sanciones injustificadas

Debe defenderse de las sanciones injustificadas, que muchas veces son una forma de ir preparando un despido con causa simulada.

Contratos laborales ejecutivos

Jerárquicos, beneficios salariales en especie. Se trata de casos en los que se paga parte del salario en especie (auto, celular). Estos deben ser considerados en el cálculo de la indemnización.

Regímenes especiales

Estatutos. Convenios colectivos: Periodistas, viajantes de comercio, construcción, encargados de edificios, empleados de comercio, empleados de call centers, trabajo doméstico, etc.

Preguntas frecuentes

Para facilitar la comprensión del proceso, lo orientamos con las dudas más comunes:

Mas ande otro criollo pasa Martín Fierro ha de pasar, Nada la hace recular Ni las fantasmas lo espantan; Y dende que todos cantan Yo también quiero cantar.
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Cuéntenos su caso y lo asesoramos
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