Defensa del trabajador frente a los abusos. Reclame lo que le corresponde. Abogados especialistas en derecho del trabajo y accidentes laborales (ART).
Cuando fallece un trabajador, comienza la pelea con la ART: Lejos de la compasión, la Aseguradora hará lo posible para “zafar” de pagar la indemnización.
Relación de dependencia del agente inmobiliario Comentaremos algunos casos recientes, donde se consideró configurada una relación de dependencia. La relación de las distintas cadenas de
Estatuto del periodista Los periodistas están amparados por el Estatuto del periodista. Este régimen prevé importantes diferencias con el régimen de contrato de trabajo común.
Principales reformas en materia de derecho laboral introducidas por el DNU 70/23 de Milei. Consulte por su caso.
Solamente mediante una consulta profesional personal y específica para su caso es posible elaborar una liquidación ajustada a derecho, sin perjuicio de los diferentes criterios
Pautas principales para el calculo de la indemnización por despido sin causa. Diferencias indemnizatorias. Impuesto a las ganancias.
Somos un estudio jurídico que se especializa en el área del derecho laboral, con más de 20 años de trayectoria profesional.
Nos especializamos en la problemática de los empleados. Nuestros abogados laboralistas brindan un asesoramiento personalizado y profesional. Contamos con abogados laborales altamente calificados para defender y hacer valer sus derechos. Litigamos en Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires.
Asesoramos al trabajador en los reclamos de sus derechos laborales para obtener lo que por ley le corresponde.
Nuestros abogados laborales brindan asesoramiento y asistencia legal en todas las instancias administrativas y/o judiciales.
Para mayores datos, consulte quiénes somos y vea aquí nuestros servicios, y no deje de informarse sobre nuestro enfoque para luchar contra el efecto de la INFLACIÓN sobre los reclamos judiciales.
Nos avala una larga y exitosa trayectoria, con muchísimos casos resueltos y clientes satisfechos, y un reconocimiento acreditado en la comunidad jurídica.
Garantizamos absoluta reserva, compromiso, seguridad, experiencia y transparencia, y ofrecemos referencias comprobables, de clientes ampliamente satisfechos.
Por ello, trabajamos con un equipo de abogados especializados para cada etapa del caso, hasta lograr el mejor resultado económico. Siempre con la máxima celeridad posible, y evitando que el cliente tenga que hacer ningún gasto previo.
Basados en una vasta experiencia, recomendamos la consulta preventiva, desde el momento mismo en que se origina un potencial conflicto, aun cuando no prevea que ello desembocará necesariamente en un litigio.
Y por ello siempre recomendamos que no renuncie a su empleo ni acepte ningún acuerdo sin antes consultar a un profesional. Ello, de modo de asegurar a tiempo la más plena vigencia de todos sus derechos.
Cuando un trabajador se enfrenta a un reclamo, incluso desde antes de exteriorizarse el conflicto concreto, es de suma importancia luego conocer cuáles son los pasos a seguir para preservar sus derechos.
Los abogados expertos del área laboral brindan asesoramiento, orientación e información jurídico-legal a los trabajadores. Asimismo, ofrecen asistencia jurídica y/o patrocinio jurídico en conflictos individuales, pudiendo representar al trabajador en reclamos administrativos laborales y en instancias administrativas prejudiciales.
Si está en una situación de conflicto laboral y necesita asesoramiento jurídico, estamos a su disposición, para hacer valer sus derechos como trabajador.
En nuestro Estudio creemos que los trabajadores tienen que conocer sus derechos e informarse antes de tomar cualquier decisión.
A raíz de los cambios tecnológicos y procesales de los últimos tiempos, hemos implementado la modalidad de consulta en forma virtual. Esto optimiza los tiempos y el acceso al servicio: se economiza tiempo y dinero, se flexibilizan los horarios, se agiliza la pronta respuesta, entre otros beneficios.
Por eso ofrecemos un servicio cómodo, accesible online, con la seguridad de ser orientado por un profesional.
En caso de creerlo conveniente, puede realizarse una consulta presencial en nuestro Estudio. La consulta personal es con cita previa.
Para el empleado, los honorarios se pactan a resultado, de modo que no debe pagar honorarios si su reclamo no prospera. La retribución de nuestros servicios depende del éxito de nuestra gestión.
Ello asegura que los intereses del cliente y los nuestros siempre se encuentren orientados en una misma dirección.
Las consultas en general no tienen costo para el empleado. Sin embargo, no se trata de un servicio gratuito. El servicio jurídico es un trabajo que debe ser remunerado, como lo es el que realiza el empleado. Por ello, en casos donde el trabajador requiera un asesoramiento específico y puntual, que requiera un desarrollo fuera de la evacuación de inquietudes típicas (por ej. el control de una liquidación, o el asesoramiento para la negociación de una desvinculación), se evaluará el caso, y se pactará un honorario, de corresponder.
Ante la menor duda, no se quede sin consultar. Lo orientaremos del modo más conveniente posible.
Consulte sin compromiso, y le indicaremos los pasos a seguir.
Nuestro estudio recibe la mayor parte de los casos laborales gracias al boca en boca. Estamos orgullosos de tener un flujo constante de nuevos clientes que llegan a nosotros por recomendación de personas que hemos ayudado en el pasado.
Ofrecemos asesoramiento laboral integral y representación en conflictos laborales individuales y colectivos, en Capital Federal y Provincia de Bs. As.
Nuestro servicio se extiende desde el nacimiento del conflicto o preocupación que motiva la consulta hasta su solución, en los términos más favorables para el cliente.
Las tareas naturalmente comprenden Telegramas, Liquidaciones indemnizatorias, Acuerdos conciliatorios (SECLO), Instancia judicial, etc. Y abarcan reclamos por:
Cualquiera la causa o clase de Despido, asesórese, hay muchos derechos que le corresponden y que aumentan la indemnización a cobrar.
Reclamos por accidentes y enfermedades laborales: Enfermedad laboral (desarrollo progresivo) y Accidente laboral (un hecho imprevisto, súbito y violento que provoca un daño psico-físico).
Reclame la indemnización que le corresponde realmente. No acepte sumas menores. Asesórese antes de firmar cualquier acuerdo.
Si su estado de salud empeoró a causa de su trabajo, puede estar sufriendo lo que se denomina enfermedad profesional. Asesórese, porque le corresponde una indemnización.
Reclame la indemnización a la que tiene derecho. No se conforme con poco. Hay muchos casos en que le puede corresponder una indemnización mayor y puede no saberlo. Por eso, asesórese.
Fraudes laborales (Monotributistas; Pasantías; Contratos eventuales prolongados; Trabajo por agencias / consultoras). Si no está registrado su empleador se está beneficiando.
Uno de los abusos frecuentes de algunos empleadores es no pagar las horas extras y las nocturnas como corresponde. Asesórese, puede reclamar hasta 2 años que le adeuden.
Reclame a) Si su sueldo es menor al que corresponde por el Convenio Colectivo de Trabajo, o b) si no le pagan adicionales, aumentos, no remunerativos, incluso c) si le pagan menos a que a sus compañeros.
Si le figura una categoría laboral que no es la correcta, asesórese, porque le deben abonar hasta dos años por diferencias salariales adeudadas. Es su dinero y le corresponde.
Diferencias salariales por contrato de tiempo parcial falso. También se generan diferencias por estos conceptos. Son reclamables.
Si renunció bajo presión o condición ilegítima, o simplemente renunció y había irregularidades en su relación laboral, le puede corresponder una indemnización.
Hay muchas formas con las que pueden acosarlo y hostigarlo en el trabajo, provocándole un stress que afecta su salud. Puede corresponderle una indemnización.
Si está sufriendo o sufriste un maltrato laboral, o acoso laboral, asesórese sobre la indemnización que puede corresponderle.
Por maltrato laboral, stress, burnout, etc.
Si le cambiaron las condiciones de trabajo, lugar, puesto, categoría, horario, o cualquier condición de trabajo diferente a la original, asesórese.
Muchas veces, se celebran acuerdos forzados que no reflejan la voluntad del trabajador. Vicios de la voluntad o falsedad y violación del orden público laboral.
De directivos, etc. A veces la empresa empleadora es insolvente, pero sus dueños no lo son. En esos casos, se puede reclamar a aquéllos.
Por embarazo y/o enfermedades. Esos despidos son nulos y dan lugar a indemnizaciones.
Por maternidad, excedencia, enfermedades y accidentes laborales. Suelen dar lugar a conflictos. Asesórese.
Por casamiento y maternidad. También suelen dar lugar a conflictos. Asesórese.
Debe defenderse de las sanciones injustificadas, que muchas veces son una forma de ir preparando un despido con causa simulada.
Jerárquicos, beneficios salariales en especie. Se trata de casos en los que se paga parte del salario en especie (auto, celular). Estos deben ser considerados en el cálculo de la indemnización.
Estatutos. Convenios colectivos: Periodistas, viajantes de comercio, construcción, encargados de edificios, empleados de comercio, empleados de call centers, trabajo doméstico, etc.
Para facilitar la comprensión del proceso, lo orientamos con las dudas más comunes:
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