Cuándo el trabajador puede considerarse despedido y reclamar indemnización

El despido indirecto se produce cuando el empleador incurre en incumplimientos graves que hacen imposible la continuidad de la relación laboral, habilitando al trabajador a extinguir el vínculo como si hubiera sido despedido sin causa.

No se trata de una renuncia, sino de una forma de extinción del contrato imputable al empleador, que da derecho a reclamar indemnización por despido y demás rubros laborales.

En esta nota explicamos qué es el despido indirecto, cuándo procede, cuáles son los incumplimientos más frecuentes que lo justifican y qué cuidados deben tenerse antes de considerarse despedido.

1. Qué es el despido indirecto

El despido indirecto ocurre cuando el trabajador decide extinguir el contrato de trabajo debido a incumplimientos graves del empleador, que vulneran sus obligaciones legales o contractuales.

Jurídicamente, la ley equipara esta situación a un despido sin causa, siempre que:

• el incumplimiento sea suficientemente grave,
• exista relación de causalidad,
• y el trabajador actúe de manera adecuada y oportuna.

👉 No es una renuncia voluntaria, sino una reacción frente a una conducta ilegítima del empleador.

2. Cuándo procede el despido indirecto

No cualquier conflicto laboral justifica el despido indirecto.
Debe tratarse de un incumplimiento que:

• afecte derechos esenciales del trabajador,
• sea persistente o de gravedad suficiente,
• torne irrazonable la continuidad del vínculo.

Cada caso se analiza en concreto, atendiendo a las circunstancias y a la conducta de ambas partes.

3. Incumplimientos del empleador que pueden justificar el despido indirecto

Entre los supuestos más frecuentes se encuentran:

a) Empleo en negro o registración defectuosa

La falta de registración laboral, la registración parcial o con datos falsos puede constituir un incumplimiento grave.

👉 Ver desarrollo específico en trabajo en negro / empleo no registrado.

b) Falta de pago o pago incorrecto del salario

• salarios impagos,
• pagos fuera de término,
• diferencias salariales,
• descuentos indebidos.

El salario es una obligación esencial del empleador.

c) Horas extras impagas y jornada abusiva

La exigencia de horas extras sin pago o el incumplimiento reiterado de la jornada legal puede justificar el despido indirecto.

d) Cambios abusivos en las condiciones de trabajo

Modificaciones unilaterales que:

• reduzcan el salario,
• alteren funciones,
• cambien horarios de forma irrazonable,
• impliquen un perjuicio concreto.

e) Sanciones disciplinarias injustificadas

• suspensiones arbitrarias,
• apercibimientos sin causa,
• sanciones desproporcionadas.

Estas conductas pueden configurar abuso del poder disciplinario.

f) Maltrato laboral, acoso o mobbing

El mobbing, el acoso moral, psicológico o sexual, así como el maltrato reiterado, constituyen incumplimientos graves que afectan la dignidad del trabajador.

👉 Estos supuestos suelen requerir especial cuidado probatorio.

g) Negativa a reconocer la relación de dependencia

Cuando el empleador niega la existencia de una relación de dependencia real, obligando al trabajador a figurar como independiente, puede habilitar el despido indirecto.

4. Requisitos formales: la importancia de la intimación previa

En la mayoría de los casos, antes de considerarse despedido, el trabajador debe:

• intimar al empleador a regularizar la situación,
• otorgar un plazo razonable,
• dejar constancia del incumplimiento.

La intimación:

• delimita el conflicto,
• fija la causa,
• y evita errores que puedan frustrar el reclamo.

⚠️ Considerarse despedido sin intimar, cuando era exigible hacerlo, puede implicar la pérdida del derecho a indemnización.

5. Errores frecuentes en el despido indirecto

Algunos errores comunes son:

• intimar de forma genérica o confusa,
• acumular reclamos incompatibles,
• esperar demasiado tiempo,
• actuar impulsivamente,
• considerarse despedido por incumplimientos menores.

👉 El despido indirecto no admite improvisación.

6. Indemnización en el despido indirecto

Cuando el despido indirecto es válido, el trabajador tiene derecho a:

• indemnización por despido,
• preaviso,
• integración del mes de despido (si corresponde),
• vacaciones proporcionales,
• aguinaldo proporcional,
• salarios adeudados.

El monto se calcula sobre:

• el salario real,
• la antigüedad efectiva,
• y las condiciones verdaderas del vínculo.

7. Prueba del despido indirecto

La prueba puede incluir:

• telegramas o cartas documento,
• testigos,
• recibos o pagos informales,
• mensajes y correos,
• constancias de sanciones,
• informes médicos (en casos de acoso o enfermedad).

La correcta construcción de la prueba es clave para el éxito del reclamo.

8. Relación entre despido indirecto y otros reclamos

El despido indirecto suele vincularse con:

• empleo en negro,
• relación de dependencia encubierta,
• accidentes de trabajo,
• reclamos por horas extras,
• impugnación de acuerdos laborales.

Un análisis integral permite acumular reclamos y evitar litigios fragmentados.

9. Plazos para reclamar

El despido indirecto está sujeto a plazos de prescripción.
Actuar tarde puede implicar la pérdida del derecho a reclamar indemnización, aun cuando el despido haya sido legítimo.

FAQs – Despido indirecto

❓ ¿Qué es el despido indirecto?

Es la extinción del contrato decidida por el trabajador debido a incumplimientos graves del empleador, equiparada a un despido sin causa.

❓ ¿El despido indirecto es lo mismo que renunciar?

No. La renuncia es voluntaria; el despido indirecto se produce por culpa del empleador y da derecho a indemnización.

❓ ¿Siempre hay que intimar antes de considerarse despedido?

En la mayoría de los casos, sí. La intimación es un paso clave para que el despido indirecto sea válido.

❓ ¿Puedo hacer despido indirecto si trabajo en negro?

Sí. La falta de registración puede justificar el despido indirecto si se dan las condiciones del caso.

❓ ¿Qué pasa si el juez considera que el incumplimiento no era grave?

El despido puede considerarse injustificado, con riesgo de perder la indemnización. Por eso es esencial asesorarse antes.

❓ ¿Qué indemnización corresponde en el despido indirecto?

La misma que en un despido sin causa, calculada sobre el salario y la antigüedad reales.

Cierre

El despido indirecto es una herramienta legal relevante para proteger al trabajador frente a incumplimientos graves del empleador, pero su utilización requiere criterio, prueba y estrategia.

Un análisis previo evita errores irreversibles y permite definir el mejor camino para el reclamo.