Régimen de Riesgos del Trabajo (ART): derechos del trabajador y cómo reclamar

Los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales se encuentran regulados en Argentina por el Régimen de Riesgos del Trabajo, que establece un sistema obligatorio de aseguramiento a través de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

Este régimen tiene como finalidad cubrir los daños sufridos por el trabajador como consecuencia del trabajo, ya sea por un accidente ocurrido durante la jornada laboral, en el trayecto hacia o desde el trabajo, o por una enfermedad causada por la actividad desarrollada.

En esta guía explicamos qué se considera accidente o enfermedad laboral, qué cubre la ART, qué derechos tiene el trabajador, cómo se reclama y qué sucede en situaciones frecuentes como el empleo en negro o la falta de cobertura.

1. Qué es el Régimen de Riesgos del Trabajo

El Régimen de Riesgos del Trabajo establece un sistema obligatorio mediante el cual los empleadores deben contratar una ART para cubrir:

• accidentes de trabajo,
• accidentes in itinere,
• enfermedades profesionales.

La ART debe brindar prestaciones médicas y económicas, independientemente de que el empleador haya actuado con culpa o no.

Este sistema no elimina la responsabilidad del empleador en todos los casos, pero sí establece un régimen específico de cobertura.

2. Qué se considera accidente de trabajo

Se considera accidente de trabajo a todo hecho súbito y violento ocurrido:

• durante la jornada laboral,
• en el lugar de trabajo,
• o con motivo de las tareas desarrolladas.

Incluye también el accidente in itinere, es decir, el ocurrido en el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa.

👉 No es necesario que el accidente ocurra dentro del establecimiento: lo relevante es la conexión con el trabajo.

3. Qué son las enfermedades laborales o profesionales

Las enfermedades laborales son aquellas causadas de manera directa por la actividad desarrollada o por el ambiente de trabajo.

Pueden ser:

• enfermedades incluidas en el listado oficial,
• o enfermedades no listadas, cuando se logra demostrar el nexo causal con el trabajo.

En muchos casos, estas patologías se desarrollan de forma progresiva y requieren evaluaciones médicas y periciales para su reconocimiento.

4. Qué cubre la ART

La ART debe otorgar al trabajador:

a) Prestaciones médicas

• atención médica integral,
• estudios, medicamentos,
• rehabilitación,
• prótesis y ortopedia,
• traslados.

b) Prestaciones económicas

• pago de una prestación durante la incapacidad laboral temporaria,
• indemnización por incapacidad laboral permanente,
• indemnización a los derechohabientes en caso de fallecimiento del trabajador.

Estas prestaciones son obligatorias y no dependen de la voluntad del empleador.

5. Quién paga cuando hay un accidente de trabajo

Durante la incapacidad temporaria:

• la ART abona la prestación dineraria correspondiente,
• el trabajador no pierde su ingreso.

Si el empleador no tenía ART contratada, o si el trabajador estaba en empleo en negro, la situación se complejiza y pueden existir responsabilidades directas del empleador.

👉 En estos casos es clave analizar la relación de dependencia y la correcta registración laboral.

6. Accidentes laborales y empleo en negro

El hecho de que un trabajador se encuentre en empleo no registrado no elimina sus derechos frente a un accidente o enfermedad laboral.

Si existió relación de dependencia, el trabajador tiene derecho a:

• la cobertura correspondiente,
• reclamar prestaciones,
• y, en su caso, accionar judicialmente contra el empleador.

La falta de registración puede agravar la situación del empleador y generar reclamos adicionales.

👉 Para un desarrollo específico, ver trabajo en negro / empleo no registrado.

7. Incapacidad laboral: temporaria y permanente

La incapacidad puede ser:

• temporaria, cuando el trabajador se recupera y vuelve a trabajar,
• permanente, cuando quedan secuelas definitivas.

La incapacidad permanente puede ser:

• parcial,
• o total.

El grado de incapacidad se determina mediante evaluaciones médicas y tiene impacto directo en el monto indemnizatorio.

8. Fallecimiento del trabajador

En caso de fallecimiento como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral, la ART debe abonar una indemnización a los derechohabientes (cónyuge, conviviente, hijos, según corresponda).

Estos reclamos suelen requerir un análisis detallado de:

• el vínculo,
• la causa del fallecimiento,
• y la correcta determinación de beneficiarios.

9. Qué hacer ante un accidente de trabajo

Ante un accidente laboral, es recomendable:

• informar el hecho de inmediato al empleador,
• concurrir a un centro médico de la ART,
• dejar constancia del accidente,
• conservar documentación médica,
• no firmar altas o conformidades sin asesoramiento.

Este paso inicial es clave para evitar conflictos posteriores.

10. Reclamos administrativos y judiciales

El sistema prevé instancias administrativas ante la ART.
Sin embargo, en muchos casos resulta necesario iniciar un reclamo judicial, por ejemplo cuando:

• la ART rechaza el siniestro,
• se fija una incapacidad incorrecta,
• no se reconoce una enfermedad profesional,
• el trabajador estaba en empleo no registrado.

Estos reclamos deben evaluarse caso por caso.

11. Plazos para reclamar

Los reclamos derivados de accidentes y enfermedades laborales están sujetos a plazos de prescripción.

Dejar pasar el tiempo puede implicar la pérdida del derecho a reclamar, por lo que es importante asesorarse a tiempo.

12. Relación con otros conflictos laborales

Los accidentes laborales suelen vincularse con otros conflictos, como:

• empleo en negro,
• falta de aportes,
• despido indirecto,
• incumplimientos graves del empleador.

Un enfoque integral permite evaluar todas las acciones posibles, no solo la vía ART.

FAQs – Accidentes y enfermedades laborales

❓ ¿Qué se considera accidente de trabajo?

Todo hecho ocurrido con motivo o en ocasión del trabajo, incluyendo el accidente in itinere.

❓ ¿La ART cubre siempre el accidente?

Debe cubrirlo cuando existe relación laboral. Si hay rechazo, puede reclamarse.

❓ ¿Qué pasa si el trabajador estaba en negro?

Si existió relación de dependencia, el trabajador conserva sus derechos y puede reclamar.

❓ ¿La ART paga indemnización por incapacidad?

Sí, cuando existe incapacidad permanente determinada médicamente.

❓ ¿Se puede reclamar judicialmente además de la ART?

En muchos casos, sí, especialmente ante rechazos o prestaciones insuficientes.

❓ ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Los plazos son limitados y dependen del caso. Consultar a tiempo es fundamental.

Cierre

Los accidentes y enfermedades laborales requieren un análisis jurídico cuidadoso, que contemple no solo la cobertura de la ART, sino también la situación laboral concreta del trabajador y los incumplimientos del empleador.

Una evaluación temprana permite definir la mejor estrategia de reclamo y evitar la pérdida de derechos.