Cómo se calcula, qué rubros incluye y cuándo corresponde

La indemnización por despido es el principal derecho económico que tiene el trabajador cuando la relación laboral se extingue de manera injustificada o por incumplimientos del empleador. Su finalidad no es solo compensatoria, sino también disuasiva, ya que busca evitar despidos arbitrarios.

En esta nota explicamos:

• cuándo corresponde la indemnización por despido,
• cómo se calcula,
• qué rubros la integran,
• y cómo inciden situaciones frecuentes como el empleo en negro, los acuerdos laborales o las diferencias salariales.

1. Cuándo corresponde la indemnización por despido

Como regla general, la indemnización por despido corresponde cuando:

• el empleador despide sin causa, o
• el trabajador se considera despedido mediante despido indirecto fundado en incumplimientos graves del empleador.

No corresponde indemnización cuando:

• el despido con causa es válido y probado,
• existe una renuncia voluntaria real,
• o el vínculo se extingue válidamente por mutuo acuerdo conforme a la ley.

👉 Ver desarrollo general en despido y despido indirecto.

2. Base legal de la indemnización por despido

La indemnización por despido se calcula, como principio general, sobre la base del salario normal y habitual del trabajador y su antigüedad.

Este criterio busca reflejar:

• la verdadera retribución percibida,
• la duración real del vínculo,
• y el perjuicio generado por la pérdida del empleo.

3. Salario normal y habitual: concepto clave

El salario normal y habitual no se limita al sueldo básico que figura en el recibo. Puede incluir:

• sumas fijas,
• comisiones habituales,
• pagos en especie,
• adicionales que se perciban regularmente.

Quedan excluidos, en principio, conceptos extraordinarios o excepcionales.

La determinación correcta del salario es uno de los puntos más discutidos en los juicios laborales.

4. Antigüedad real del trabajador

La antigüedad se computa desde el inicio real de la relación laboral, no desde la fecha que figure en los registros formales.

Esto es especialmente relevante en casos de:

• empleo en negro,
• registración tardía,
• contratos sucesivos fraudulentos.

👉 Ver desarrollo específico en empleo en negro / trabajo no registrado.

5. Rubros que integran la indemnización por despido

Además de la indemnización principal, pueden corresponder otros rubros, según el caso:

• indemnización sustitutiva de preaviso,
• integración del mes de despido,
• vacaciones proporcionales,
• aguinaldo proporcional,
• salarios adeudados,
• diferencias salariales,
• horas extras impagas.

Cada rubro tiene requisitos y criterios propios.

6. Indemnización por despido y despido indirecto

Cuando el trabajador se considera despedido por culpa del empleador, la indemnización es la misma que en el despido sin causa, siempre que el despido indirecto esté correctamente fundado y formalizado.

Errores en la intimación o en la causal invocada pueden poner en riesgo este derecho.

👉 Ver análisis completo en despido indirecto.

7. Indemnización por despido y empleo en negro

El hecho de haber trabajado en negro no elimina el derecho a indemnización.

Si se prueba la relación de dependencia, la indemnización debe calcularse sobre:

• el salario real,
• la antigüedad efectiva,
• y las condiciones verdaderas del vínculo.

La falta de registración puede, además, generar otros reclamos acumulables.

8. Impacto de las diferencias salariales en la indemnización

Las diferencias salariales influyen directamente en la indemnización, ya que modifican la base salarial sobre la cual se calculan los rubros indemnizatorios.

Por eso, en muchos casos:

• primero se discute el salario real,
• luego se recalcula la indemnización.

👉 Ver desarrollo en diferencias salariales y categoría laboral.

9. Acuerdos laborales e indemnización por despido

En la práctica, la indemnización por despido suele instrumentarse mediante acuerdos laborales, ya sea por mutuo acuerdo o en ámbitos como el SECLO.

Sin embargo:

• no todo acuerdo es válido,
• no toda suma pagada extingue correctamente el derecho indemnizatorio,
• y algunos acuerdos pueden ser nulos o impugnables.

👉 Ver análisis específico en acuerdos laborales – art. 241 LCT y SECLO.

10. Prueba de la indemnización reclamada

Para reclamar indemnización por despido es necesario acreditar:

• existencia de la relación laboral,
• salario normal y habitual,
• antigüedad real,
• modalidad de despido.

La prueba puede surgir de:

• recibos,
• testigos,
• mensajes,
• documentación interna,
• conducta del empleador.

11. Plazos para reclamar la indemnización

El reclamo por indemnización por despido está sujeto a prescripción.
Esperar demasiado tiempo puede impedir el reclamo, aun cuando el despido haya sido ilegítimo.

👉 Ver desarrollo completo en prescripción laboral.

FAQs – Indemnización por despido

❓ ¿Cuándo corresponde indemnización por despido?

Cuando el despido es sin causa o cuando el trabajador se considera despedido por incumplimientos graves del empleador.

❓ ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

Se calcula sobre la base del salario normal y habitual y la antigüedad real del trabajador, más otros rubros según el caso.

❓ ¿La indemnización incluye horas extras y comisiones?

Sí, si forman parte habitual del salario.

❓ ¿Qué pasa si trabajé en negro?

Si existió relación de dependencia, corresponde indemnización calculada sobre la realidad del vínculo.

❓ ¿Un acuerdo puede reemplazar la indemnización?

Solo si cumple con los requisitos legales y no implica renuncia indebida a derechos.

❓ ¿Qué plazo tengo para reclamar?

Los reclamos están sujetos a prescripción. Consultar a tiempo es fundamental.

Cierre

La indemnización por despido es un derecho central del trabajador frente a la extinción injustificada del vínculo laboral. Su correcta determinación exige analizar el salario real, la antigüedad efectiva y el contexto completo de la relación de trabajo.

Un asesoramiento temprano permite evitar pérdidas económicas y definir la mejor estrategia de reclamo.