Modalidades de contratación y criterios de trabajo
La práctica del derecho laboral presenta particularidades propias que justifican modalidades específicas de contratación profesional. Por eso, nuestra política de honorarios se encuentra orientada exclusivamente a asuntos laborales, y se basa en criterios de acceso a la justicia, razonabilidad y transparencia.
Como regla general, los honorarios se pactan a resultado, sin perjuicio de que, en determinados supuestos, puedan acordarse modalidades específicas vinculadas al objetivo del caso.
1. Regla general: honorarios a resultado (pacto de cuota litis)
En la mayoría de los reclamos laborales, los honorarios se pactan bajo la modalidad de pacto de cuota litis, es decir, a resultado.
¿Qué implica esta modalidad?
- Los honorarios se perciben solo si el reclamo prospera.
- Se fijan como un porcentaje del resultado obtenido, previamente acordado.
- El cliente no debe afrontar honorarios iniciales por la tramitación del reclamo.
Esta modalidad es habitual en:
- despidos e indemnizaciones laborales,
- despidos indirectos,
- reclamos por empleo no registrado,
- diferencias salariales,
- accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ART).
El porcentaje aplicable suele ser del 20%, aunque en ocasiones, cuando el monto es muy alto, se puede conversar de porcentajes menores.
También se puede considerar a veces escalas crecientes en función de resultados.
2. Asesoramiento laboral estratégico con honorarios de éxito
Existen situaciones en las que el servicio profesional no se limita a un reclamo judicial, sino que consiste en un asesoramiento laboral estratégico, orientado a alcanzar un objetivo concreto, evitando o encauzando el conflicto.
En estos supuestos, los honorarios pueden pactarse también bajo una modalidad de éxito, vinculada al cumplimiento del objetivo definido.
Ejemplos frecuentes
- Negociación de desvinculaciones laborales.
- Análisis y estrategia en salidas acordadas.
- Evaluación de escenarios indemnizatorios posibles.
- Diseño de estrategias por etapas, según evolución del conflicto.
Este tipo de trabajo es especialmente habitual en casos de:
- ejecutivos y personal jerárquico (C-level),
- gerentes,
- profesionales con paquetes remuneratorios complejos.
En estos casos, el asesoramiento puede incluir:
- estimaciones de liquidación en distintos escenarios,
- análisis de riesgos y oportunidades,
- definición de objetivos mínimos y óptimos,
- acompañamiento en la negociación.
Los honorarios se vinculan al resultado efectivamente alcanzado, previamente definido de común acuerdo.
👉 Ver protección de derechos de ejecutivos y C-level/derecho-laboral/proteccion-derechos-ejecutivos-c-level
3. Acuerdos previos y claridad en la contratación
Antes de iniciar cualquier intervención laboral, se procura:
- explicar el alcance del servicio,
- definir la modalidad de honorarios aplicable,
- detallar el criterio de cálculo,
- y dejar asentado el acuerdo profesional.
El objetivo es que el cliente cuente con información clara y pueda tomar decisiones con pleno conocimiento de las condiciones del servicio.
Conclusión
En materia laboral, la política de honorarios se orienta a facilitar el acceso a la defensa de derechos, alineando el interés profesional con el resultado del caso. La modalidad de cuota litis constituye la regla general, mientras que el asesoramiento estratégico con honorarios de éxito permite abordar situaciones complejas de manera profesional, planificada y eficiente.