En Argentina, el hecho de que un trabajador se encuentre no registrado o mal registrado (comúnmente denominado “en negro”) no lo deja sin protección frente a un accidente laboral o una enfermedad profesional. Sin embargo, este tipo de situaciones presenta particularidades que requieren un análisis jurídico específico.
En esta nota explicamos qué derechos conserva el trabajador no registrado, qué dificultades pueden surgir al momento del reclamo y cómo se encauza el proceso administrativo o judicial en estos casos.
Aunque aquí se analice la situación de personas sin registración, todos estos reclamos se enmarcan en el régimen de riesgos del trabajo (ART).
¿Qué se considera empleo no registrado o mal registrado?
Existe empleo no registrado cuando la relación laboral:
- no ha sido declarada ante los organismos correspondientes;
- no cuenta con alta temprana;
- o se encuentra registrada de forma incompleta o incorrecta (por ejemplo, con salario inferior al real o tareas distintas a las efectivamente realizadas).
Estas situaciones son frecuentes y adquieren especial relevancia cuando ocurre un accidente laboral o se manifiesta una enfermedad profesional.
¿El trabajador no registrado puede reclamar por un accidente laboral?
Sí. El hecho de que el trabajador no esté correctamente registrado no elimina, por sí solo, la posibilidad de reclamar por un accidente laboral o enfermedad profesional.
No obstante, a diferencia de un trabajador formalmente registrado, en estos casos será necesario:
- acreditar la existencia de la relación laboral, y
- probar la remuneración percibida, aspectos que resultan relevantes para el encuadre del reclamo.
Para iniciar el reclamo de forma adecuada, es útil saber qué hacer ante un accidente laboral desde el primer momento.
Incluso si el trabajador no fue registrado, puede corresponderle el acceso a las prestaciones médicas y económicas de la ART que resulten aplicables.
La importancia de probar la relación laboral
Cuando no existe registración, el reclamo suele centrarse inicialmente en la prueba del vínculo laboral. Esto puede realizarse a través de distintos medios, como:
- testimonios,
- documentación laboral o comercial,
- constancias de pagos,
- mensajes, correos u otros elementos que acrediten la prestación de servicios.
La valoración de la prueba dependerá de las circunstancias concretas del caso.
Reunir toda la documentación necesaria para reclamar ante la ART es aún más importante cuando la relación laboral no aparece registrada formalmente.
¿Qué ocurre con la ART en casos de empleo no registrado?
En los supuestos de trabajo no registrado, pueden darse distintos escenarios:
- que el empleador no haya afiliado al trabajador a una ART;
- que exista ART, pero el vínculo laboral no figure declarado;
- o que la cobertura resulte discutida.
Estas situaciones suelen requerir un análisis específico para determinar cómo se activa el sistema de riesgos del trabajo y qué responsabilidades corresponden.
Reclamos administrativos y judiciales posibles
Según el caso, el trabajador no registrado puede:
- realizar presentaciones ante organismos administrativos;
- promover reclamos ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT);
- o iniciar directamente una acción judicial laboral para el reconocimiento de la relación laboral y de los derechos derivados del accidente o enfermedad.
La vía adecuada depende de múltiples factores, como la existencia de ART, la conducta del empleador y la naturaleza de la contingencia.
Si hay discrepancias sobre la relación laboral o la valoración del caso, puede intervenir el procedimiento administrativo ante la ART y las comisiones médicas.
Remuneración y cálculo de prestaciones
En los casos de empleo no registrado, uno de los puntos centrales suele ser la determinación de la remuneración real, ya que esta incide en:
- la cuantificación de las prestaciones económicas,
- y el alcance del reclamo.
Por ello, la prueba del salario percibido adquiere una importancia decisiva.
Enfermedades profesionales y empleo no registrado
Las dificultades probatorias también pueden presentarse cuando el reclamo se vincula con una enfermedad profesional, especialmente si la actividad o las condiciones de trabajo no se encuentran formalmente documentadas.
En estos supuestos, resulta clave demostrar:
- las tareas efectivamente realizadas,
- la exposición a agentes de riesgo,
- y el nexo entre el trabajo y la patología denunciada.
El fallecimiento
Cuando el accidente laboral termina en fallecimiento, también corresponde analizar las reglas sobre indemnización por fallecimiento en el régimen de riesgos del trabajo.
¿El empleo no registrado exime al empleador de responsabilidad?
No. La falta de registración no libera al empleador de responsabilidad frente a un accidente laboral o enfermedad profesional. Sin perjuicio de ello, la ausencia de registración puede generar consecuencias adicionales en otros planos, lo que excede el objeto de esta nota.
El accidente in itinere, y la posibilidad de reclamar civilmente
En casos donde el accidente ocurrió yendo o volviendo del trabajo, puede tratarse de un accidente in itinere, con particularidades propias.
En ese supuesto, si tu caso involucra un accidente de tránsito, podés consultar la guía general sobre accidentes de tránsito para una perspectiva más amplia.
Importante: Plazos
También se deben considerar los plazos para reclamar ante la ART, ya que la prescripción puede afectar la viabilidad del reclamo.
Importancia del asesoramiento en estos casos
Los reclamos por accidentes laborales en contextos de empleo no registrado presentan complejidades particulares, tanto probatorias como procedimentales. Contar con asesoramiento adecuado permite:
- evaluar la viabilidad del reclamo,
- definir la estrategia más conveniente,
- y evitar errores que puedan afectar el reconocimiento de derechos.
Preguntas frecuentes sobre accidentes laborales y trabajo en negro
No necesariamente. El trabajador conserva derechos, pero deberá acreditar la relación laboral y las condiciones en que prestaba tareas.
La ausencia de ART no impide el reclamo, pero modifica el encuadre del caso y las vías a seguir.
La prueba puede realizarse mediante distintos medios, cuya valoración dependerá del caso concreto.
Depende de las circunstancias del caso. Cada situación requiere un análisis particular.
¿Necesitás orientación sobre un accidente laboral en contexto de empleo no registrado?
Cada situación presenta particularidades propias. Analizar correctamente el contexto laboral y el tipo de contingencia es fundamental para encauzar el reclamo de manera adecuada.