Cuándo responden varias empresas por un mismo trabajador
La responsabilidad solidaria es una figura clave del derecho laboral argentino que permite al trabajador reclamar sus créditos laborales a más de un sujeto, cuando la estructura empresarial o contractual así lo justifica.
Es especialmente relevante en casos de:
- tercerización,
- subcontratación,
- grupos económicos,
- empresas vinculadas,
- fraude laboral.
En esta nota explicamos qué es la responsabilidad solidaria, cuándo se aplica y cómo impacta en los reclamos laborales.
1. Qué es la responsabilidad solidaria
Existe responsabilidad solidaria cuando dos o más sujetos responden conjuntamente frente al trabajador por las obligaciones laborales, pudiendo este reclamar el total del crédito a cualquiera de ellos.
Desde la perspectiva del trabajador, la solidaridad:
- amplía las posibilidades de cobro,
- evita maniobras de vaciamiento,
- protege frente a estructuras empresariales complejas.
2. Fundamento de la responsabilidad solidaria en el derecho laboral
La responsabilidad solidaria se apoya en principios centrales del derecho del trabajo, como:
- protección del trabajador,
- primacía de la realidad,
- buena fe,
- prohibición del fraude laboral.
No se trata de una excepción, sino de una herramienta estructural de tutela.
3. Responsabilidad solidaria en la tercerización y subcontratación
Uno de los supuestos más frecuentes es la tercerización de servicios.
Cuando una empresa:
- delega parte de su actividad,
- contrata a otra para proveer mano de obra,
- o fragmenta artificialmente su estructura,
puede configurarse responsabilidad solidaria respecto de:
- salarios,
- aportes,
- indemnizaciones,
- créditos derivados del despido.
4. Empresas vinculadas y grupos económicos
La responsabilidad solidaria también puede surgir cuando existen:
- empresas formalmente distintas,
- pero con unidad de dirección,
- confusión patrimonial,
- identidad de intereses,
- utilización abusiva de personas jurídicas.
En estos casos, el análisis se centra en la realidad económica del grupo, no en su apariencia formal.
5. Responsabilidad solidaria y empleo en negro
La solidaridad adquiere especial relevancia cuando hay empleo no registrado.
Si una empresa:
- se beneficia del trabajo,
- dirige o controla la actividad,
- pero utiliza intermediarios para eludir obligaciones,
puede ser considerada responsable solidaria frente al trabajador.
👉 Ver desarrollo específico en empleo en negro.
6. Relación con el despido indirecto
La existencia de responsabilidad solidaria no impide que el trabajador:
- intime,
- se considere despedido,
- reclame indemnización completa,
dirigiendo la acción contra todos los responsables.
👉 Ver análisis en despido indirecto.
7. Qué se puede reclamar bajo responsabilidad solidaria
En general, la responsabilidad solidaria alcanza a:
- salarios adeudados,
- diferencias salariales,
- horas extras,
- aportes y contribuciones,
- indemnización por despido,
- créditos derivados de accidentes laborales, según el caso.
El alcance exacto depende del supuesto concreto.
8. Prueba de la responsabilidad solidaria
La prueba puede surgir de:
- contratos entre empresas,
- organización real del trabajo,
- testimonios,
- documentación comercial,
- continuidad de tareas,
- identidad de autoridades o domicilios.
La primacía de la realidad vuelve a ser central.
9. Fraude laboral y estructuras simuladas
Cuando la estructura empresarial tiene como finalidad:
- eludir normas laborales,
- limitar responsabilidades,
- vaciar patrimonios,
la responsabilidad solidaria se utiliza como herramienta antifraude.
10. Plazos para reclamar
Los reclamos basados en responsabilidad solidaria están sujetos a plazos de prescripción.
Demorar el reclamo puede afectar la posibilidad de cobro.
FAQs – Responsabilidad solidaria laboral
❓ ¿Qué es la responsabilidad solidaria en derecho laboral?
Es la obligación de dos o más sujetos de responder conjuntamente por los créditos laborales de un trabajador.
❓ ¿Puedo reclamar a más de una empresa?
Sí, cuando se configura un supuesto de responsabilidad solidaria, el trabajador puede reclamar a cualquiera de los responsables.
❓ ¿La responsabilidad solidaria aplica solo a la tercerización?
No. También puede surgir en grupos económicos, empresas vinculadas o situaciones de fraude laboral.
❓ ¿Se puede reclamar indemnización por despido bajo responsabilidad solidaria?
Sí, cuando el despido se vincula con una estructura empresarial solidaria.
❓ ¿Qué pasa si una de las empresas no tiene bienes?
La solidaridad permite reclamar el total del crédito a cualquiera de los responsables solventes.
Cierre
La responsabilidad solidaria es una herramienta clave para garantizar la efectividad de los derechos laborales frente a estructuras empresariales complejas o fraudulentas. Su correcta aplicación exige un análisis profundo de la realidad del vínculo y de la organización empresarial involucrada.