Qué son, cómo se calculan y qué puede reclamar el trabajador
Las diferencias salariales y la categoría laboral incorrecta son dos de los reclamos más frecuentes en conflictos laborales reales. Su incumplimiento no solo afecta el salario neto del trabajador, sino que también incide en la antigüedad, indemnizaciones y en la base de cálculo de otras prestaciones.
Este artículo te explica de forma práctica:
- qué son las diferencias salariales,
- cómo se detectan,
- qué impacto tienen sobre la relación de trabajo,
- y qué derechos tiene el trabajador para reclamar.
Se integra naturalmente con temas como horas extras, empleo en negro y despido indirecto, y está pensado para acompañar a tus clientes desde la práctica cotidiana hasta el reclamo judicial cuando corresponda.
1. Qué se entiende por diferencias salariales
Las diferencias salariales son los importes que el empleador no pagó al trabajador en razón de:
- salario pactado o convencional vs salario abonado,
- cambios salariales no aplicados,
- conceptos remunerativos omitidos,
- recargos por jornada, feriados o nocturnidad,
- actualizaciones por inflación o cláusulas salariales convencionales.
No se trata solamente de “otra forma de pago”: impactan en la remuneración básica, que a su vez influye en:
- indemnizaciones,
- aportes,
- obra social,
- antigüedad,
- horas extras y otros derechos.
2. Concepto de categoría laboral y su importancia
La categoría laboral es la clasificación del trabajador dentro de un esquema de funciones, tareas, responsabilidades y remuneración, normalmente fijada por el convenio colectivo aplicable.
Una categoría incorrecta puede generar:
- salarios más bajos de lo debido,
- menor base para liquidar beneficios,
- menores aportes y contribuciones,
- impacto en indemnización por antigüedad.
La correcta determinación de la categoría laboral es, por lo tanto, un derecho específico del trabajador y un elemento central del reclamo por diferencias salariales.
3. Situaciones típicas que generan diferencias salariales
Algunos ejemplos frecuentes:
a) No aplicar aumentos de convenio o paritarios
Cuando se dispensa un aumento general o específico y el empleador no lo traslada al salario del trabajador.
b) No reconocer diversos componentes del salario
Por ejemplo:
- horas extras,
- pagos por presentismo,
- compensaciones habituales,
- beneficios remunerativos incluidos en la paritaria.
c) Aplicar mal la categoría laboral
Declarar una categoría menor a la desempeñada en los hechos, con salario base menor.
d) Error en la liquidación de conceptos
Liquidaciones incorrectas por:
- feriados trabajados,
- nocturnidad,
- comisiones,
- horas extras,
- remuneraciones variables.
4. Cómo se reclama una diferencia salarial
El reclamo puede producirse:
🟡 Administrativamente
Ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o el organismo competente para la actividad.
🔵 Judicialmente
Cuando la diferencia salarial es clara y persistente, o cuando existe rechazo administrativo.
En el reclamo judicial se deben indicar:
- monto adeudado,
- períodos en que se generó la diferencia,
- base legal y/o convencional aplicable,
- forma de cálculo.
👉 Si la diferencia deriva de un error sistemático del empleador, este incumplimiento puede alimentar también un despido indirecto.
5. Cómo se calcula una diferencia salarial
Aunque cada caso es distinto, la mecánica básica consiste en:
- Establecer el salario debido conforme al convenio, la ley o lo pactado.
- Compararlo con lo efectivamente pagado.
- Aplicar actualizaciones e intereses, cuando corresponda.
- Si existe un error persistente, aplicar ajuste por inflación o cláusula de revisión salarial, si el convenio lo dispone.
Este cálculo suele requerir pericia contable y jurídica, sobre todo cuando hay múltiples rubros salariales en juego.
6. Prueba de las diferencias salariales
La prueba puede incluir:
- recibos de sueldo,
- planillas de liquidación,
- convenios colectivos,
- correos o comunicaciones con recursos humanos,
- testigos y constancias de tareas,
- comparativas de categorías y funciones.
La primacía de la realidad juega un rol central: lo relevante es lo que ocurrió en los hechos.
7. Interrelación con otros reclamos
Las diferencias salariales suelen acompañar a otras acciones:
- empleo en negro,
- horas extras impagas,
- indemnización por despido,
- despido indirecto,
- acciones por categoría laboral incorrecta.
Un reclamo integral evita la fragmentación de reclamos y maximiza la protección del trabajador.
8. Plazos para reclamar diferencias salariales
Como regla general, las diferencias salariales están sujetas a los mismos plazos de prescripción que otros reclamos laborales.
Esperar demasiado tiempo puede implicar la pérdida del derecho a reclamar.
FAQs – Diferencias salariales y categoría laboral
❓ ¿Qué son las diferencias salariales?
Son los importes que el empleador no pagó conforme a lo pactado, a lo dispuesto por la paritaria o por la ley, como resultado de errores en liquidación, categorías o rubros remunerativos.
❓ ¿Qué es la categoría laboral?
Es la clasificación del trabajador dentro de un esquema de funciones, tareas y remuneración, normalmente determinado por el convenio colectivo aplicable.
❓ ¿Puedo reclamar diferencias aunque esté en empleo en negro?
Sí. Si la relación de dependencia existió, el trabajador puede reclamar todas las diferencias salariales que surjan de la registración defectuosa, categoría incorrecta o rubros omitidos.
❓ ¿Cómo se calcula una diferencia salarial?
Se compara el salario debido en función del convenio/ley con lo efectivamente pagado, incorporando actualizaciones e intereses cuando corresponda.
❓ ¿Las diferencias salariales se pueden reclamar judicialmente?
Sí. Si la diferencia es clara y persistente, el reclamo se hace por vía judicial con indicación de montos, períodos y fundamentos legales.
❓ ¿Una diferencia salarial puede justificar un despido indirecto?
Sí. Si el incumplimiento es grave y persistente, puede constituir una de las causales de despido indirecto.
Cierre
Las diferencias salariales y la correcta determinación de la categoría laboral son derechos laborales esenciales. Cuando el empleador los vulnera, el trabajador puede iniciar acciones administrativas y/o judiciales para obtener lo debido, con el acompañamiento de prueba adecuada y estrategia legal.