La sucesión de una empresa, ya sea familiar o corporativa, es un desafío jurídico y estratégico que requiere una planificación integral.
Nuestro estudio jurídico se especializa en la transmisión de empresas y establecimientos en procesos sucesorios, abordando desde las cuestiones societarias y legales hasta las implicancias familiares, con un enfoque especial en la sostenibilidad del negocio.
Aspectos Fundamentales de la Transmisión de Empresas en Sucesión
1. Diferentes Formas Jurídicas de las Empresas
El tipo societario de la empresa determina los procedimientos y requisitos legales para su transmisión:
- Empresas Unipersonales: La transferencia es directa, pero puede incluir deudas y obligaciones.
- Sociedades Anónimas (SA): La transmisión de acciones requiere:
- Declaración de participación accionaria del causante.
- Certificados societarios emitidos por el directorio o la Inspección General de Justicia (IGJ).
- Avalúo y registro de acciones en los libros societarios.
- Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL): Es crucial revisar las cláusulas del estatuto social y los convenios entre socios para determinar restricciones en la transferencia de cuotas.
- Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS): Ofrecen flexibilidad y menores restricciones en la transmisión de acciones, ideales para empresas familiares modernas.
2. Cuestiones Societarias Clave en la Sucesión
Los aspectos societarios son fundamentales en la transferencia del negocio:
- Restricciones Estatutarias y Convenios de Accionistas: Verificamos las cláusulas que puedan limitar o condicionar la transmisión de acciones o participaciones sociales.
- Representación en Asambleas y Directorios: Asesoramos a los herederos en su participación en decisiones estratégicas mientras dure la indivisión hereditaria.
- Medidas Cautelares sobre Participaciones: Implementamos medidas judiciales para proteger los derechos de los herederos y evitar el despojo de bienes societarios.
- Valuación de Acciones y Cuotas Sociales: Trabajamos con peritos para determinar el valor real de las participaciones, ya sea en mercados abiertos o en sociedades cerradas.
3. Protocolo Familiar y Continuidad Empresarial
El protocolo familiar es una herramienta crucial para regular la relación entre la familia y la empresa. Este documento:
- Establece normas claras para la sucesión y la incorporación de nuevos miembros.
- Define roles y responsabilidades en la gestión empresarial.
- Evita conflictos familiares y asegura la continuidad del negocio.
Herramientas Jurídicas para la Sucesión Empresarial
1. Pacto de Herencia Futura
El artículo 1010 del Código Civil y Comercial permite organizar la transmisión de empresas familiares mediante pactos que:
- Facilitan la unidad de gestión empresarial.
- Excluyen a herederos sin vocación empresarial, otorgándoles compensaciones.
- Aseguran la continuidad del negocio en manos de los sucesores idóneos.
2. Fideicomiso Societario
Un fideicomiso accionario es ideal para:
- Centralizar la administración de las acciones en un fiduciario.
- Ejecutar las disposiciones del protocolo familiar.
- Proteger los intereses de los herederos frente a terceros.
3. Indivisión Forzosa Hereditaria
Permite mantener la empresa indivisa hasta por 10 años, evitando la fragmentación del patrimonio mientras se asegura su operatividad.
4. Régimen Patrimonial entre Cónyuges
El régimen de separación de bienes protege el patrimonio empresarial frente a divorcios, evitando que cónyuges no familiares accedan a participaciones societarias.
Fases del Proceso Sucesorio Empresarial
1. Declaración y Acreditación de Bienes
- Identificamos y registramos las participaciones societarias del causante.
- Obtenemos certificados emitidos por las sociedades o los organismos de contralor (IGJ, DPPJ).
- Valoramos los activos mediante informes societarios o peritajes contables.
2. Administración de la Empresa durante la Indivisión Hereditaria
- Nombramos administradores temporales para garantizar la continuidad del negocio.
- Implementamos controles sobre la rendición de cuentas y la toma de decisiones estratégicas.
3. Partición y Adjudicación de la Empresa
- Diseñamos estrategias para la división de participaciones societarias entre los herederos.
- Priorizamos la adjudicación preferencial a aquellos herederos involucrados en la gestión empresarial.
4. Registro y Formalización de la Transmisión
- Realizamos los trámites necesarios para inscribir las participaciones sociales en los libros societarios y organismos de contralor.
Beneficios de Nuestro Asesoramiento Especializado
- Prevención de Conflictos Familiares
Diseñamos acuerdos claros que alinean los intereses familiares con los objetivos empresariales. - Optimización Fiscal y Patrimonial
Evitamos costos innecesarios y protegemos el valor del negocio mediante estrategias legales avanzadas. - Continuidad Operativa
Aseguramos que la empresa funcione de manera eficiente durante y después del proceso sucesorio. - Asesoramiento Integral
Nuestro equipo abarca especialistas en derecho societario, tributario, sucesorio y familiar para ofrecer soluciones completas.
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En nuestro estudio jurídico contamos con años de experiencia asesorando a empresas familiares y corporativas en procesos sucesorios. Brindamos soluciones personalizadas para:
- Sucesiones en sociedades (SA, SRL, SAS y unipersonales).
- Redacción y ejecución de protocolos familiares y pactos societarios.
- Representación en conflictos familiares y societarios.
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