Qué integra el salario, conceptos remunerativos y no remunerativos, y su impacto legal
La remuneración es uno de los conceptos centrales del derecho del trabajo. No se trata solo del “sueldo” que percibe el trabajador, sino de un concepto jurídico amplio, que cumple funciones esenciales en la protección laboral y tiene impacto directo en:
- indemnizaciones por despido,
- vacaciones y aguinaldo,
- aportes y contribuciones,
- ART y seguridad social,
- reclamos por diferencias salariales.
Una incorrecta calificación de los rubros que integran la remuneración es una de las principales fuentes de conflicto laboral, tanto en relaciones vigentes como al momento de la extinción del contrato.
1. Qué es la remuneración desde el punto de vista jurídico
Desde la doctrina laboral (criterio consolidado en manuales como el de Grisolía), la remuneración es:
Toda contraprestación que el trabajador recibe como consecuencia del contrato de trabajo, cualquiera sea su denominación, forma de pago o modalidad, siempre que tenga causa en la prestación laboral.
Lo relevante no es el nombre del concepto, sino:
- su causa,
- su habitualidad,
- su vinculación con el trabajo.
Por eso, pagos denominados “premios”, “viáticos”, “bonos” o “sumas especiales” pueden integrar la remuneración si cumplen esos requisitos.
2. Salario básico y adicionales
La remuneración suele componerse de:
- salario básico,
- adicionales convencionales o contractuales.
Los adicionales pueden surgir de:
- convenios colectivos,
- acuerdos individuales,
- prácticas habituales de la empresa.
Ejemplos frecuentes:
- antigüedad,
- premios por asistencia,
- adicionales por función,
- plus por productividad.
Cuando estos conceptos se pagan de manera regular y permanente, integran el salario a todos los efectos legales.
👉 Ver rubros remuneratorios/derecho-laboral/rubros-remuneratorios
3. Habitualidad: el criterio clave
Uno de los criterios más importantes para definir si un pago es remunerativo es la habitualidad.
Un concepto puede considerarse remunerativo cuando:
- se paga de forma reiterada,
- no responde a un gasto específico del trabajador,
- se vincula con la prestación de tareas.
La habitualidad puede acreditarse:
- por recibos de sueldo,
- por testigos,
- por la práctica constante en la empresa.
4. Sumas no remunerativas
Las sumas no remunerativas suelen surgir de:
- acuerdos colectivos,
- actas paritarias,
- políticas empresariales.
Si bien pueden tener respaldo legal en determinados contextos, generan conflictos cuando:
- se prolongan indefinidamente,
- sustituyen aumentos salariales reales,
- se renuevan de manera sucesiva.
En estos casos, puede discutirse su verdadera naturaleza jurídica, especialmente cuando cumplen la misma función que el salario.
5. Viáticos y gastos
Los viáticos merecen un análisis particular.
Desde el punto de vista jurídico:
- los viáticos destinados a reintegrar gastos, con rendición efectiva, suelen ser no remunerativos,
- los viáticos fijos, habituales y sin rendición pueden adquirir carácter remunerativo.
Este punto es especialmente conflictivo en actividades como:
- transporte,
- construcción,
- comercio,
- logística.
👉 Ver régimen laboral del transporte automotor/derecho-laboral/regimen-laboral-transporte-automotor
6. Remuneración y jornada de trabajo
La remuneración está directamente vinculada con la jornada laboral real.
Son frecuentes los reclamos por:
- horas extras no abonadas,
- tiempos de espera no computados,
- tareas realizadas fuera del horario formal.
Cuando se acredita una jornada superior a la registrada, el trabajador puede reclamar:
- diferencias salariales,
- y el impacto de esas diferencias en otros rubros.
👉 Ver jornada laboral y horas extras/derecho-laboral/jornada-laboral-horas-extras
7. Impacto de la remuneración en la indemnización por despido
Uno de los efectos más relevantes de la remuneración es su incidencia en la base de cálculo indemnizatoria.
La indemnización por despido debe calcularse sobre el mejor salario mensual, normal y habitual, lo que implica incluir:
- adicionales habituales,
- premios regulares,
- viáticos remunerativos.
La exclusión indebida de estos conceptos genera indemnizaciones mal liquidadas.
👉 Ver indemnización por despido/derecho-laboral/indemnizacion-por-despido
👉 Ver calculadora de indemnización/derecho-laboral/calcule-indemnizacion-despido-sin-causa
8. Diferencias salariales
Cuando la remuneración se liquida incorrectamente, el trabajador puede reclamar diferencias salariales, tanto durante la relación laboral como al finalizarla.
Los reclamos habituales incluyen:
- incorrecta categorización,
- exclusión de adicionales,
- pagos “en negro”,
- errores en el salario base.
👉 Ver diferencias indemnizatorias y salariales/derecho-laboral/diferencias-indemnizatorias-rubros-mal-liquidados-retenciones-ganancias
9. Remuneración, ART y seguridad social
La remuneración también impacta en:
- aportes previsionales,
- cobertura de obra social,
- ART y prestaciones dinerarias.
Un salario mal registrado puede reducir:
- jubilación futura,
- cobertura médica,
- indemnizaciones por accidente.
👉 Ver seguridad e higiene y deber de seguridad/derecho-laboral/seguridad-higiene-deber-seguridad-empleador
10. Prueba de la remuneración real
En los conflictos laborales, la prueba del salario real es fundamental.
Pueden utilizarse:
- recibos de sueldo,
- transferencias bancarias,
- testigos,
- mensajes,
- pericias contables.
La prueba testimonial suele ser clave cuando parte del salario se paga fuera de registro.
👉 Ver prueba en el derecho laboral/derecho-laboral/prueba-derecho-laboral
Conclusión
La remuneración es mucho más que el sueldo básico. Su correcta calificación jurídica resulta esencial para proteger derechos laborales, calcular indemnizaciones y evaluar reclamos. La denominación de los pagos no es decisiva: lo relevante es su causa, habitualidad y vinculación con el trabajo.
FAQs – Remuneración
¿Todo pago es salario?
No, pero todo pago vinculado al trabajo puede serlo, según el caso.
¿Un premio integra la indemnización?
Si es habitual, puede integrarla.
¿Los viáticos siempre son no remunerativos?
No. Depende de su finalidad y forma de pago.
¿Puedo reclamar diferencias salariales después del despido?
Sí, dentro del plazo de prescripción.